Organisasi Adalah ? Pengertian Organisasi Menurut Para Ahli dan Strukturnya

By | July 8, 2019

Apa itu organisasi ? Anda mungkin sudah tidak asing dengan kata organisasi. Contoh dari organisasi seperti karang taruna, OSIS, komunitas sepak bola, PKK, dan lainnya. Untuk lebih mendalami mengenai organisasi. Yuksimak artikel di bawah ini yaa. Artikel yang akan disampaikan yakni mengenai organisasi. Berikut yang aka dipaparkan pengertian organisasi, pengertian organisasi menurut para ahli, teori organisasi, pengertian budaya organisasi, pengertian perilaku organisasi, serta pengertian struktur organisasi. Berikut paparannya:

Organisasi adalah sebuah kumpulan beberapa orang yang terdiri dari lebih dari 2 orang yangsecara formal mendirikan sebuah lembaga atau instansi yang memilki tujuan yang sama dan dan berhubugan dengan lingkungan luar untuk mewujudkan visi dan misi yang sama dan mencapai tujuan.

Pengertian Organisasi Menurut Para Ahli

organisasi adalah

  1. Stephen P. Robbinss

Pengertian organisasai adalah kesatuan sosial yang dikoordinasikan secara sadar dan dengan batasan yang relatif untuk diidentifikasi, yang bekerja dengan dasar yang relatif secara terus menerus dalam meraih tujuan organisasi

  1. James D. Mooney

Pengertian organisasi adalah sebuah bentuk perserikatan manusia guna meraih tujuan bersama

  1. Stoner

Pengertian organisasi adalah sebuah pola berbagi hubungan yang melalui tiap individu di bawah pengarahan dari atasan dalam mengejar tujuan organisasi

  1. Richard Scott

Pengertian organisasi adalah sebuah tindakan yang dilakuakn secarakolektif yang sengaja terbentuk guna meraih tujuan secara khusus serta didasari pada asas kelangsungan

  1. Chester I. Bernard

Pengertian organisasi adalah suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih

  1. Dr. Sondang P. Siagian

Berpendapat bahwa organisasi adalah setiap bentuk persekutuan antara dua orang atau lebih yang bekerja bersama serta secara formal terikat dalam rangka pencapaian suatu tujuanĀ  yang telah ditentukan dalamikatan yang mana terdapat seseorang atau beberapa orang yang disebut atasan dan seorang atau sekelompok orang yang disebut dengan bawahan

  1. Malayu S. P. Hasibuan

Berpendapat bahwa organisasi adalah suatu sistem perserikatan formal, berstruktur dan terkoordinasi dari seekelompok yang bekerja sama dalam mencapai tujuan tertentu, organisasi hanya merupakan alat dan wadah saja

  1. Dr. Mr. Pradjudi Armosudiro

Berpendapat bahwa organisasi adalah struktur pembagian kerja dan struktur tata hubungan kerja antara sekelompok orang pemegang posisi yang bekerjasama secara tertentu untuk bersama-sama mencapai tujuan tertentu

  1. Paul preston dan Thomas Zimmerer

Mengatakan bahwa organisasi adalah sekumpulan orang-orang yang di susun dalam kelompok-kelompok, yang bekerjasama untuk mencapai tujuan bersama.

Teori Organisasi

Terdapat beberapa macam teori organisasi sebagi berikut:

  1. Teori organisasi klasik

Yakni suatu teori yang mempunyai konsep organisasi mulai tahun 1880 yang menjelaskan bahwa organisasi sebagi struktur organisasi yaitu hubungan,tujuan-tujuan, kekuasaan-kekuasaan, kegiatan-kegiatan, peranan-peranan, komunikasi, faktor-faktor yang lainnya ketika orang bekerja sama.

  1. Teori organisasi neoklasik

Yakni suatu teori yang memperhatikan pada pentingnya aspek psikologis serta sosial, baik itu sebagai suatu individu dan kelompok pada lingkungan kerja. Teori organisasi neoklasik merupakan teori hubungan manusia.

  1. Teori organisasi modern

Merupakan suatu teori yang mempunyai sifat terbuka dimana semua unsur-unsur organisasisatu kesatuan yang saling ketergantungan satusama lain. Teori organisasi modern dikembangkan oleh Herbert Simon yang ditandai dan jua dimulai pada saat berakhirnya gerakan contingency

Pengertian Budaya Organisasi

Budaya organisasi adalah organisasi belajar berhubungan dengan lingkungan yang merupakan penggabungan dari asumsi, perilaku, cerita, mitos, ide, metafora, dan ide lain untuk menentukan apa arti bekerja daam suatu organisasi. Selain itu budaya organisasi adalah sebuah pola asumsi dasar yang diciptakan, ditemukan atau dikembangkan oleh suatu kelompok tertentu sebagai landasan dalam berperilaku dalam oganisasi. Dimana akan diturunkan kepada anggota baru sebagai cara bagaimana melihat berpikir dan merasa dalam organisasi

Pengertian budaya organisasi menurut para ahli :

  1. Menurut Wood, Wallace, Zeffane, schermerhorn, Hunt, Osbom, budaya organisasi adalah sistem yang dipercayai dan nilai yang dikembangkan oleh organisasi dimana hal itu menuntun perilaku dari anggota organisasi itu sendiri
  2. Menurut Robbins, budaya organisasi adalah suatu persepsi bersama yang dianut oleh anggota-anggota organisasi itu.
  3. Menurut Schein, budaya organisasi adalah pola dasar yang di terima oleh organisasi untuk bertindak dan memecahkan masalah, membentuk karyawan yang mampu beradaptasi dengan lingkungan dan mempersatukan anggota-anggota organisasi. Untuk itu harus diajarkan kepada anggota termasuk anggota yang baru sebagai suatu cara yang benar dalam mengkaji, berpikir dan merasakan masalah yang dihadapi
  4. Menurut Cushway dan Lodge, budaya organisasi adalah sistem nilai organisasi dan akan mempengaruhi cara pekerjaan dilakukan dan cara para karyawan berperilaku. Dapat disimpulkan bahwa yang dimaksud dengan budaya organisasi adalah sistem nilai organisasi yang dianut oleh anggota organisasi, yang kemudian mempengaruhi cara bekerja dan berperilaku dari para anggota organisasi
  5. Schein memandang budaya organisasi adalah sebagai suatu pola asumsi-asumsi mendasar yang dipahami bersama dalam sebuah organisasi terutama dalam memecahkan masalah-masalah yang dihadapi. Pola-pola tersebut menjadi sesuatu yang pasti dan disosialisasikan kepada anggota-anggota baru dalam organisasi

Pengertian Perilaku Organisasi

perilaku organisasi adalah suatu studi yang mempelajari tingkah laku manusia di mulai dari tingkah laku secara individu, kelompok dan tingkah laku ketika berorganisasi, serta pengaruh perilaku individu terhadap kegiatan organisasi dimana mereka melakukan atau bergabug dalam organisasi tersebut.

Pelaku organisasi merupakan suatu bidang studi yang mengamati tentang pengaruh perilaku individu, kelompok dan perilaku dalam struktur organisasi dengan maksud untuk mendapatkan pengetahuan guna memperbaiki keefektifan organisasi.

Pengertian perilaku organisasi menurut para ahli sebegai berikut:

  1. Toha

Bahwa yang dimaksud perilaku organisasi adalah suatu studi yangmenyangkut aspek-aspek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi atau suatu kelompok tertentu

  1. John

Yang menyebutkan bahwa perilaku organisasi merupakan suatu istilah yang umum menunjukkan kepada sikap dan perilaku individu dan kelompok dalam organisasi yang berkenan dengan studi sistematis tentang sikap perilaku, baik yang menyangkut pribadi maupun antar pribadi di dalam konteks organisasi

  1. Robbin

Perilaku organisasi adalah suatu bidang studi yang menyelidiki dampak perorangan, kelompok dan struktur pada perilaku dalam organisasi dengan maksud menerapkan, pengetahuan semacam itu untuk memperbaiki keefektifan organisasi

  1. Joe Kelly

Perilaku organisasi adalah suatu bidang studi yang mempelajari sifat-sifat organisasi

Pengertian Struktur Organisasi

Struktur organisasi adalah sebuah susunan komponen yang terdapat pada suatu organisasi yang memuat pembagian tugas dan tanggung jawab. Adanya struktur organisasi bertujuan untuk mengetahui pembagian kerja atau job desk dan pengelompokkannya serta koordinasi antara fungsi dan kegiatan dalam organisasi, termasuk garis perintah dan koordinasi secara formal.

Selain itu, dengan adanya struktur organisasi kita bisa mengetahui beberapa spesialisasi dari sebuah pekerjaan, saluran perintah, maupun penyampaian laporan. Struktur organisasi bisa disajikan dalam bentuk matrik organisasi, atau berbentuk bagan yang menunjukkan posisi dan tugas yang di emban oleh tiap-tiap individu. Artinya masing-masing kompoen dalam struktur organisasi akan saling mempengaruhi yang pada akhirnya akan berpengaruh pada sebuah organisasi secara keseluruhan.

Baca juga : Stakeholder Adalah

Terdapat beberapa faktor penentu struktur organisasi, yaitu strategi, lingkungan, teknologi dan ruang lingkup organisasi. Nah, itulah artikel mengenai organisasi, semoga ilmunya bermanfaat. Terimakasih kepada pembaca yang sudah membaca artikel diatas mulai awal hingga akhir..